top of page

Talent & Leadership Development

Coaching · HR Consulting · Training

Développer les talents, éclairer les décisions, renforcer la performance humaine.

2024_MPC_Jungle_Fanny_web_edited.png

Pour qui ?

Pour les organisations

J'accompagne les entreprises dans la conceptions et la mise en œuvre de stratégie de développement des talents, de leadership et d'engagement afin de renforcer la performance humaine et la cohérence des équipes.

  • Dispositif de développement des talents

  • Programmes de Leadership

  • Ingénierie de formation

  • Accompagnement RH stratégique

Business Meeting at a Cafe_edited_edited
  • Coaching individuel

  • Transitions professionnelles

  • Leadership personnel

  • ​Gestion de carrière internationale

J'accompagne des professionnels et des particuliers dans des moments clés de leur vie professionnelle: clarification, transition, développement de potentiel, prévention de l'épuisement, ou recherche de sens et cohérence.

Pour les professionnels et les particuliers

chicago sunset_edited.jpg

Ma posture

Je travaille à l’interface entre stratégie, apprentissage et développement humain.

J’accompagne les organisations dans la conception et la structuration de dispositifs alignés avec leurs enjeux stratégiques, et j’accompagne les leaders dans leur croissance professionnelle.

Mon approche combine :

  • exigence et clarté stratégique

  • profondeur d’analyse

  • attention fine aux dynamiques individuelles

  • sens de la pédagogie et de la structuration

 

Je conçois des dispositifs qui font grandir les personnes tout en servant les enjeux de l’organisation.

 

Bilingue français–anglais et familière des cultures anglaise, américaine, italienne et brésilienne, j’interviens également dans des contextes internationaux.

London City

Working across cultures and languages

I work in both French and English, supporting organizations, HR leaders and professionals in diverse and multicultural environments.

Having operated in international contexts, I am particularly attentive to the cultural dynamics that shape leadership styles, communication patterns and organizational expectations.

I regularly contribute to projects that involve:

  • cross-cultural leadership development

  • international teams and distributed organizations

  • English-speaking environments or bilingual programs

  • global talent development initiatives

 

Whether designing a leadership program, facilitating a workshop or coaching an executive, I integrate an international perspective that helps leaders operate with clarity and impact across boundaries.

Installation du poste de travail

Explorons ensemble
vos enjeux de développement.

bottom of page