Exemple de problématiques :

• Stratégie de fidélisation et rétention

• Politique et programmes de développement des talents

• Définition de la vision, des valeurs et de la culture d'entreprise

• Gestion et développement de la performance

• Stratégie d'attraction et Marque Employeur

• Boîte à outils de la gestion des talents

• Optimisation des campagnes d'entretiens individuels et des entretiens professionnels

• Plan de succession

• Formation au développement des talents pour managers et RH

• Formation à la conduite d'entretiens (recrutement, entretiens individuels, entretien professionnels)